Chancen für erfahrene Fachkräfte

Wer über 40 Jahre alt ist, hat es heute auf dem Arbeitsmarkt meist schwer.

Aber inzwischen ist es doch bei einigen Firmen so, dass berufliche Erfahrung zunehmend geschätzt und benötigt wird.

Graue Haare, die 50 überschritten und gerade gekündigt: Bisher war dies der sichere Weg in die Langzeitarbeitslosigkeit. Langjährige Erfahrung, Menschenkenntnis und soziale Kompetenzen zählen - derzeit noch - bei vielen Unternehmen nicht mehr viel.

Inzwischen beginnen einige Unternehmen umzudenken und ziehen "reif und erfahren" "jung und dynamisch" vor. Ältere ArbeitnehmerInnen können ihren "Erfahrungsschatz glaubhaft zum Kunden rüberbringen".Unternehmen bauen deshalb verstärkt auf die Erfahrungen der älteren Mitarbeiter, die zudem oft mit hoher Motivation glänzen können. Erfahrung und Glaubwürdigkeit sind so wichtig, dass viele neue ältere MitarbeiterInnen gezielt für die Arbeit in bestimmten Bereichen von Firmen umgeschult werden können.

Die Situation für ältere ArbeitnehmerInnen dürfte sich bald wesentlich verbessern, wenn die Arbeitswissenschaftler Recht haben. Spätestens für 2010 rechnen die Experten mit Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt. In beinahe allen Bereichen - Hochschule, Industrieproduktion, Verwaltung oder auch bei den Banken - wird der Bedarf an Arbeitskräften groß sein.

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